如何打造卓越的職業心態

如何打造卓越的職業心態

課程背景：

公司最需要什么樣的人才?如何成為公司最需要的人才?如何在職場上走得更高、更遠?為什么員工的工作積極性差，團隊向心力低?你是否感覺團隊成員抱怨太多?不懂得感恩?沒有目標感?協作性不強?企業應該怎么辦?其實是心態出了問題，改變心態，塑造正確的職業化心態是解決這些問題的根本。

課程收益：

本課程大量的案例、視頻、互動問答、小組討論，啟發思考，引導公司的各級管理者及員工樹立起優秀的職業心態與行為習慣，促進企業及個人的持續進步。

授課對象：全體人員

課程時間：2天，6小時/天

課程內容：

第一講：誠實正直

2001年高考作文題

問題：誠信帶來的收益會遠大于損失嗎?

案例：某知名企業的經營之道

案例：從小事中見品德

案例：2001年高考作文題

一個難以抉擇的問題

王永慶的感觸

案例：塞車的七個小時

案例：錯失良機的銷售員

第二講：勤懇敬業

員工與企業的關系是雙贏關系還是博弈關系?

案例：上下班的現象

問題：何謂“敬業”?

中國人的經典智慧：“吃虧就是占便宜”

案例：做清潔工的大學生

案例：一個平凡的常務副總

第三講：有效執行

一個忠實的執行者

案例：通知復試

案例：“我很忙，沒有時間寫報告”

案例：遲到的理由

案例：缺員的開發部

案例：工廠的“軍隊式管理”

案例：不了了之的任務

案例：一個應聘者的遭遇

第四講：積極主動

案例：一個辦公室文員的職業素養

經典問題：是誰決定了你的收入和職位?

案例：曬相的經過

點評：《不要只做我告訴你的事，請做需要做的事》

第五講：自律自覺

王永慶的體會

案例：塞車的七小時

柳傳志的用人理念

案例：錯失良機的銷售員/未能過試用期的財務部人員

第六講：學習提升(持續改進)

盛田昭夫的《學歷無用論》

故事：士官長與騾子

案例：要求加薪的某同事

案例：“無所不知”的財務總監

故事：庖丁解牛

案例：一個地產通

愛因斯坦的試題

關于功勞、苦勞、疲勞

第七講：勇于挑戰

登山理論和冰山理論

案例：一個頂級銷售的特質

案例：扛保險柜

蘇格拉底的經典問答

第八講：堅持不懈

現代人的通?。杭惫?，浮躁!

什么崗位越老越值錢?

為什么越老越值錢?

《肖申克的救贖》

案例：56條短訊

點評：滾石不生苔，轉業不聚財

——總結;點評;分享